结论：公司因员工不接受调岗而要求其辞职，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，关键在于调岗的合法性与合理性以及公司是否遵循了法定程序。
一、合法调岗与要求辞职的情形
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且调岗行为符合合同中的相关条款，同时调岗后的薪资待遇、工作环境等未明显降低或变差，那么公司调岗是合法的。
- 在此情况下，如果员工不接受调岗，公司并不能直接要求员工辞职，但可以与员工进一步协商，若协商无果且员工确实无法胜任新岗位，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。不过，这并不意味着公司可以直接要求员工辞职，而是需要遵循法定解除程序。
基于企业经营需要且程序合规：
- 如果公司因业务调整、组织架构变动等客观原因需要调岗，且调岗决定是基于合理的经营需要，同时公司已与员工进行了充分沟通，并提供了必要的培训和支持，员工仍然拒绝调岗，那么公司不能直接要求员工辞职。
- 在此情况下，公司应继续与员工协商，寻求解决方案。如果协商无果，且员工确实无法胜任原工作或新工作，公司可以依据法律规定解除劳动合同，但同样需要遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等。
二、违法调岗与要求辞职的情形
缺乏合法依据或不合理调岗：
- 如果公司没有法律规定或合同约定的依据，擅自变更劳动者的工作岗位，特别是当劳动合同中没有关于调岗的相关约定时，这种调岗是违法的。
- 此外，如果调岗导致员工工资待遇明显降低、新岗位与员工的专业技能严重不匹配且未提供必要培训、或调岗具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，员工有权拒绝调岗。此时，公司若以不服从调岗为由要求员工辞职，则构成违法解除劳动合同。
未遵循法定程序：
- 无论调岗是否合法合理，公司在要求员工辞职时都必须遵循法定程序。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。如果公司未遵循这些程序而直接要求员工辞职，则可能构成违法解除。
三、员工的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，且不想因此失去工作，可以要求公司继续履行原劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果员工不想继续履行合同，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金额根据员工的工作年限确定，通常每满一年支付一个月的工资作为补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
申请劳动仲裁：
- 如果双方无法协商解决争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理以及自己因此遭受的损失。
建议：面对公司的调岗要求，员工应首先查看劳动合同中关于岗位的约定以及公司的调岗通知等文件；评估调岗的合理性并收集相关证据；如果认为公司行为违法或不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。