公司让调岗，员工不同意就让写辞职，这种做法是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果未经你同意，公司单方面改变你的工作岗位，这属于违法行为。同样，公司也不能因为员工不同意调岗就要求员工辞职，这种要求缺乏法律依据，且可能构成对员工权益的侵害。

公司的合法做法

如果公司确实需要调整你的岗位，应当采取以下合法步骤：

1. 与你协商：公司应与你进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。
2. 达成一致：在协商过程中，公司应尊重你的意愿，如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的调岗协议。
3. 办理相关手续：如果调岗涉及劳动合同的变更，公司应与你办理相关的变更手续，确保合同的合法性和有效性。

员工的权益与应对措施

作为员工，你有权拒绝公司不合理的调岗要求。如果公司因此要求你辞职，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 拒绝辞职：不要轻易签署公司提供的辞职申请或相关文件，以免丧失自己的合法权益。
2. 与公司协商：尝试与公司进行进一步的沟通，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持要求你辞职，或者采取其他不当手段逼迫你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，单方面调整你的岗位或者要求你辞职，可能会面临以下法律后果：

1. 恢复原岗位：如果公司无法证明调岗的合理性，劳动仲裁机构或法院可能会判决公司恢复你的原岗位。
2. 支付赔偿金：如果公司因为违法调岗或要求辞职导致你离职，公司可能需要向你支付经济补偿金或赔偿金。

建议：面对公司的不合理调岗要求，你要保持冷静，不要轻易签署任何文件。同时，积极与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，不要害怕寻求法律援助，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。