结论：调岗不同意是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情况
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位提出调岗，并与你进行了充分沟通，你同意调岗，那么这种调岗就是合法的。
法定调岗情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前需进行调岗尝试）。这些调岗行为在符合法定条件的情况下是合法的。
合同约定或规章制度规定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整工作岗位，或者用人单位的规章制度中规定了调岗的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在符合约定或规定的情况下进行调岗也是合法的。但需要注意的是，规章制度需要经过民主程序制定并公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。
二、违法调岗的情况
未经协商一致单方面调岗：如果用人单位未经与你协商一致，就单方面决定调岗，并且这种调岗没有合理的理由（如不是基于生产经营需要、不是因为劳动者不能胜任工作等），那么这种调岗行为就是违法的。你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位调岗的目的是为了侮辱或惩罚劳动者，比如将劳动者从重要的岗位调整到无关紧要的岗位，或者将劳动者从舒适的办公环境调整到恶劣的环境等，那么这种调岗行为也是违法的。
调岗后劳动条件或待遇明显降低：如果用人单位调岗后，劳动者的劳动条件（如工作强度、工作时间等）或待遇（如工资、福利等）明显降低，且没有合理的理由，那么这种调岗行为同样可能被视为违法。
三、应对建议
与用人单位沟通：如果你不同意调岗，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明用人单位的调岗行为是违法的。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。
申请劳动仲裁：如果收集到足够的证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的调岗行为违法，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
最后，调岗问题涉及劳动者的切身利益，需要谨慎对待。如果你对调岗有异议，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。