关于您提出的“工作调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。调岗的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同的约定来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位在劳动用工管理中确实享有一定的自主权，但这并不意味着可以随意调整劳动者的工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位的调整）必须经过用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，这种行为很可能被认定为单方面变更劳动合同，从而是无效的。

接下来，我们结合一些具体情境来分析调岗的合法性：

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是合理且必要的，那么这种调岗行为可能是合法的。但即便如此，用人单位在行使这一权利时，也应当遵循公平、公正的原则，确保调整不会对劳动者的权益造成不当损害。

2. 劳动者不胜任工作：如果用人单位有充分的证据证明劳动者确实不胜任当前的工作岗位，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商调整其工作岗位。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者不胜任工作，并且调整后的岗位应当与劳动者的能力、技能等相匹配。

3. 用人单位经营需要：在某些情况下，用人单位可能因为经营需要而调整劳动者的工作岗位。但这种调整必须基于合理的商业考虑，并且不得违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位也应当尽可能与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的调整方案。

如果用人单位的调岗行为缺乏合法依据或未经劳动者同意，那么这种行为很可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并且如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以主张赔偿金。

为了给您提供更具体的参考，我注意到有一个相关的劳动争议案件：南通市通州区人民法院审理了一起员工拒绝不合理调岗被辞退的案件。法院最终认定，用人单位以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同属违法，并判决用人单位支付赔偿金。这个案例充分说明了，用人单位在调岗时必须遵循法律法规和劳动合同的约定，不得滥用管理权损害劳动者的合法权益。

总结来说，工作调岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、劳动者的工作表现、用人单位的经营需要以及法律法规的强制性规定等。如果您对调岗有疑问或不满，建议您首先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。