结论：不同意调岗并继续在原岗位工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。若用人单位未经劳动者同意，擅自改变工作岗位，且不符合劳动合同中的约定，劳动者有权拒绝调岗并继续在原岗位工作，这通常不构成违法。
   • 反之，如果劳动合同中赋予了用人单位一定的调岗权，且调岗符合合同中的约定条件，劳动者拒绝调岗可能构成违约，但具体是否违法还需结合其他因素判断。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在特定情况下也有权进行调岗，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。但调岗应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作岗位与原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任或收入大幅下降，劳动者有权拒绝调岗并继续在原岗位工作，这不构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权在劳动合同约定的范围内从事自己熟悉和擅长的工作。如果用人单位未经劳动者同意强行调岗，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明调岗的不合理性或违法性，以及自己拒绝调岗的合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者拒绝调岗并继续在原岗位工作，用人单位可能会以劳动者违反公司规章制度或劳动合同为由解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要证明调岗的合法性和合理性，以及劳动者拒绝调岗的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形。
   • 如果用人单位无法证明上述两点，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对调岗时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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