调回原岗公司是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据工作需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司调回你到原岗位通常不构成违法。但公司需确保调岗不会降低你的工资待遇、工作条件等，且调岗决定需基于合理的业务需求。

2. 劳动合同中没有明确约定调岗条款：

   • 若劳动合同中未明确约定调岗条款，公司单方面调回你到原岗位可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经你同意，擅自调整你的工作岗位，可能侵犯了你的合法权益。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有调岗条款，公司调岗也需具备合理性。如果调岗是基于公司业务需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等与原岗位相当或更优，那么调岗可能是合理的。但如果调岗是出于恶意打压、报复等不正当目的，或者调岗后的工作条件显著恶化，那么调岗可能被视为不合理，甚至违法。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。但这种情况下，公司也需确保调岗的合理性，并遵循相关法律法规的规定。

法律建议：

• 如果你认为公司调回你到原岗位的行为违法，首先可以与公司进行协商，表达你的异议和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 如果你因此遭受了经济损失或精神损害，你还可以要求公司进行相应的赔偿。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。