结论前置：调岗后不同意回原岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果调岗是公司合法合理的安排，且调岗后你同意了新岗位，之后又不同意回原岗位：

   • 在这种情况下，如果公司没有违反劳动合同或相关法律法规的约定，调岗是合法合理的，比如基于公司经营需要、员工能力匹配度等因素进行的调岗，并且你已经同意了新岗位的工作安排。那么，之后你不同意回原岗位，可能构成对公司工作安排的违反，但并不直接构成违法，而是可能违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定，公司有权根据规章制度或劳动合同进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 如果调岗是公司违法或不合理安排，你不同意调岗，之后也不同意回原岗位（但此情况主要关注调岗本身的合法性）：

   • 如果公司的调岗行为本身违法或不合理，比如未经你同意擅自调岗、调岗后薪资待遇明显降低、工作环境恶劣等，你有权拒绝调岗。在这种情况下，你不同意调岗是合法的，而之后不同意回原岗位（如果原岗位仍然存在且你愿意继续从事）也并不直接构成违法。但关键在于，你需要有证据证明公司的调岗行为违法或不合理，以维护自己的合法权益。如果公司因此解除劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 特殊情况：劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的相关条款，比如调岗的条件、程序、后果等，那么双方应当按照约定履行。如果你不同意按照约定回原岗位，可能需要根据具体约定来判断是否构成违约或违法。例如，如果约定调岗后需在一定期限内回原岗位，而你未按时回原岗位，则可能构成违约。

法律建议：

• 在面对调岗问题时，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果因不同意调岗或回原岗位而违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权根据规章制度或劳动合同进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司的调岗行为违法或不合理，你因此遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任。
• 如果因调岗问题引发劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。