调岗之后工作内容与以前不一样，是否违法需分情况讨论：
合法调岗的情况：
- 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且新岗位的工作内容、劳动条件等没有显著降低劳动者的权益，那么这种调岗是合法的。
- 基于生产经营需要调岗：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。如果这种调岗是合理的，比如为了应对市场变化、优化生产流程等，且没有违反劳动合同的约定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这种调岗也是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
- 劳动者不胜任工作调岗：如果劳动者不能胜任当前工作，用人单位有权根据劳动合同的约定或规章制度的规定，对劳动者进行调岗。但调岗应当具有合理性，不能随意将劳动者调至与其能力完全不匹配的岗位。
违法调岗的情况：
- 未经协商一致单方面调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且新岗位的工作内容、劳动条件等显著降低了劳动者的权益，那么这种调岗是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 以调岗为名变相辞退：有些用人单位可能以调岗为名，将劳动者调至条件恶劣的岗位，或者故意设置难以完成的工作任务，以达到变相辞退的目的。这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 调岗违反法律法规或劳动合同约定：如果调岗违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同的约定（如调岗后薪资大幅降低、工作地点变更导致通勤成本显著增加等），那么这种调岗也是违法的。
法律建议：
- 如果您遇到了调岗问题，首先应当查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及用人单位的规章制度中是否有相关规定。
- 如果调岗是未经您同意的单方面行为，或者新岗位的工作内容、劳动条件等显著降低了您的权益，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因调岗问题与用人单位发生争议，可能会影响工作稳定性和收入水平，因此建议及时采取措施维护自己的权益。
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