不同意调整工作地点但仍在老岗位上班，这一行为本身并不直接构成违法。不过，具体情况还需结合劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及员工的应对方式等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点：

   • 公司单方面调整工作地点，可能构成违约。员工有权拒绝调整，并继续在原岗位上班。此时，员工的行为是合法的，因为公司违反了劳动合同的约定。
   • 若员工因拒绝调整而被公司解雇，员工可以依据劳动合同的约定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定为“全国”、“某省”等较大范围：

   • 公司调整工作地点可能被视为合理的工作安排。员工拒绝调整，并继续在原岗位上班，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。但具体是否违法，还需看公司调整工作地点的合理性以及员工的行为是否对公司造成了实质性损害。

二、公司调整工作地点的合理性

1. 合理调整：

   • 若公司因业务需要、组织架构调整等原因，合理调整员工的工作地点，且调整后的工作地点对员工的生活、工作影响不大，员工应予以配合。
   • 在此情况下，员工拒绝调整并继续在原岗位上班，可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为。但公司不能因此直接解雇员工，而应通过协商、调解等方式解决。

2. 不合理调整：

   • 若公司调整工作地点缺乏合理性，如将员工从城市中心调至偏远地区，且未提供必要的交通、住宿等条件，导致员工生活、工作受到严重影响，员工有权拒绝调整。
   • 员工继续在原岗位上班，是合法的自我保护行为。公司若因此解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。

三、员工的应对方式

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司进行协商，表达自己对调整工作地点的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免纠纷的发生。

2. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 继续在原岗位上班：

   • 在未与公司达成一致意见前，员工继续在原岗位上班是合法的。但需注意，员工应遵守公司的规章制度，不得因拒绝调整而影响公司的正常运营。

四、可能的法律后果

1. 若员工行为合法：

   • 公司不能因此解雇员工或采取其他不利措施。否则，员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

2. 若员工行为违法：

   • 公司可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。但公司应确保处理决定的合法性和合理性。

建议：在面对公司调整工作地点的情况时，员工应首先查看劳动合同的约定，了解公司调整工作地点的合理性，并通过协商、法律援助等方式维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。