结论前置：调岗但工作地点、工作薪资不变，是否违法需分情况讨论。若单位与员工协商一致，则不违法；若单位未经协商单方面调岗，则可能违法。

1. 协商一致调岗的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若单位在调岗前与员工进行了充分的沟通，并就工作地点变更达成了一致意见，且这种变更以书面形式确认，那么这种调岗行为是合法的。在此情况下，员工应当遵守新的工作安排，否则可能构成违约。

2. 未经协商单方面调岗的情况

若单位未经员工同意，单方面决定调岗并变更工作地点，即使薪资不变，也可能构成违法行为。工作地点的变更对员工的生活和工作可能产生重大影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。因此，单位在调岗前必须与员工进行协商，并尊重员工的意愿。若员工拒绝调岗，单位不能单方面强制执行，更不能以旷工等理由对员工进行处罚。

3. 调岗的合理性分析

• 合理调岗：若单位因生产经营需要调整工作岗位，且新岗位与原岗位在工作性质、薪资待遇等方面相近，同时考虑了员工的实际情况和意见，进行了充分的沟通协商，那么这种调岗行为可能被视为合理。在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗并缺勤，单位可依据规章制度按旷工处理。但即便如此，单位也应确保调岗的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
• 不合理调岗：若调岗行为对员工造成显著不便，如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等，或未经员工同意擅自调岗，那么员工拒绝调岗是合理的。在此情况下，单位按旷工处理缺乏法律依据，构成违法行为。员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

4. 劳动者权益保护

若单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括未经协商单方面变更工作地点，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于单位而言，在调岗前应与员工进行充分的沟通协商，确保调岗的合理性和合法性。同时，应尊重员工的意愿和选择，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，在面对不合理调岗时，应勇敢维护自己的合法权益。首先可以与公司协商解决；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。在此过程中，建议员工保留好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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