工资不变调岗是否违反劳动法，需根据具体情况及劳动法的相关规定进行综合分析。以下是对此问题的全面解答：
合法调岗的情况
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。因此，如果双方经平等、自愿、充分协商后达成调岗协议，且明确工资待遇保持不变，这种调岗是符合法律规定的。例如，员工因个人发展需要，主动提出调岗至其他部门，且新岗位的工资待遇与原岗位相同，双方协商一致后签订书面调岗协议，这种调岗就是合法的。
基于企业生产经营需要的合理调岗：
- 用人单位因业务结构调整、生产技术革新等客观情况，可对劳动者进行合理调岗。若调岗具有合理性和必要性，且工资待遇不变，通常不被认定为违反劳动法。合理性的判断需综合考虑多因素，如调岗是否基于企业正常需要、新岗位与原岗位的关联性、对劳动者生活的影响等。例如，企业因业务调整，将某个部门的员工调岗至另一个相关联的部门，且新岗位的工作内容、条件、地点等均未发生不利变化，工资待遇也保持不变，这种调岗就是合理的。
特定情形下的调岗：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任原工作经培训后仍不胜任，用人单位有权调岗。但需承担证明责任，并与劳动者协商一致。例如，员工因患病无法从事原岗位的工作，企业根据员工的身体状况和医疗证明，将其调岗至一个相对轻松、适合其身体状况的新岗位，且工资待遇不变，这种调岗就是合法的。
违法调岗的情况
违反劳动合同约定调岗：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即使工资不变，也构成对劳动合同的违约，违反了劳动法。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为销售部经理，企业未经员工同意，擅自将其调岗至其他部门，即使工资待遇不变，这种调岗也是违法的。
侮辱性或惩罚性调岗：
- 调岗目的若是对劳动者进行侮辱、惩罚或刁难，试图迫使劳动者辞职，即使工资待遇不变，也是违法的。这种行为严重损害了劳动者的人格尊严和职业发展权益。例如，企业因员工与上级发生矛盾，为了惩罚员工，将其调岗至一个条件恶劣、工作繁重的新岗位，这种调岗就是违法的。
欺诈、胁迫或乘人之危调岗：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思同意调岗的，调岗行为无效，违反了劳动法。例如，企业以员工不接受调岗就辞退相威胁，迫使员工同意调岗，这种调岗就是违法的。
劳动者权益保护
- 在调岗过程中，用人单位应确保劳动者的权益不受侵害。若调岗导致劳动者权益受损，如工作内容、条件、地点等发生不利变化，劳动者有权依据相关法律维护自己的合法权益。例如，劳动者可以拒绝不合理的调岗要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
总结与建议
综上所述，工资不变调岗是否违反劳动法，关键在于是否遵循了劳动合同变更的原则、保护了劳动者的合法权益以及调岗行为的合法合理性。用人单位在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法调岗时及时寻求法律救济。
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