结论：薪资维持不变的情况下调岗是否合法，需根据具体情况及劳动法的相关规定进行综合分析。在遵循劳动合同变更原则、保护劳动者权益且调岗行为合法合理的前提下，薪资不变调岗是不违反劳动法的。然而，若存在违反劳动合同约定、侮辱性或惩罚性调岗等情形，则可能构成违法。
详细分析：
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。因此，如果双方经过平等、自愿、充分的协商，达成了调岗协议，并且明确工资待遇保持不变，那么这种调岗是符合法律规定的。
基于企业生产经营需要的合理调岗：
- 用人单位因业务结构调整、生产技术革新等客观情况，可能需要对劳动者进行合理调岗。如果调岗具有合理性和必要性，且工资待遇不变，通常不被认定为违反劳动法。合理性的判断需要综合考虑多个因素，如调岗是否基于企业的正常需要、新岗位与原岗位的关联性、对劳动者生活的影响等。例如，如果企业因业务扩展需要，将员工从销售部门调至市场部门，且新岗位的工作内容与原岗位相似，工资待遇不变，那么这种调岗通常是合理的。
特定情形下的调岗：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任原工作经培训后仍不胜任，用人单位有权进行调岗。但用人单位需要承担证明责任，并与劳动者协商一致。例如，如果员工因健康原因无法继续从事原岗位的工作，企业可以与其协商调岗至更适合其健康状况的岗位，同时保持工资待遇不变。
违法性分析：
违反劳动合同约定调岗：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即使工资不变，也构成对劳动合同的违约，违反了劳动法。例如，如果劳动合同中明确约定员工担任某特定职位，企业未经员工同意擅自将其调至其他职位，即使工资待遇不变，也是违法的。
侮辱性或惩罚性调岗：
- 如果调岗的目的是对劳动者进行侮辱、惩罚或刁难，试图迫使劳动者辞职，即使工资待遇不变，也是违法的。这种行为严重损害了劳动者的人格尊严和职业发展权益。例如，如果企业因员工提出合理建议而对其不满，故意将其调至条件恶劣的岗位，以迫使其辞职，那么这种调岗就是违法的。
欺诈、胁迫或乘人之危调岗：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思同意调岗的，调岗行为无效，违反了劳动法。例如，如果企业以虚假信息诱骗员工同意调岗，或者利用员工处于困境时强迫其接受不利的调岗条件，那么这种调岗就是违法的。
劳动者权益保护建议：
- 在调岗过程中，用人单位应确保劳动者的权益不受侵害。如果调岗导致劳动者权益受损，如工作内容、条件、地点等发生不利变化，劳动者有权依据相关法律维护自己的合法权益。
- 劳动者在遭遇违法调岗时，应及时收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明企业的违法行为。
- 劳动者可以与企业进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：薪资维持不变的情况下调岗是否合法，关键在于是否遵循了劳动合同变更的原则、保护了劳动者的合法权益以及调岗行为的合法合理性。用人单位在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法调岗时及时寻求法律救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。