不改变薪资调岗的合法性取决于多个因素，以下分情况说明：
合法情形
- 基于法律规定：例如，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变，这种调岗是合法的。另外，若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平，这种调岗也具有合理性和合法性。
- 基于合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。
- 基于客观情况变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商一致进行调岗且不降薪，这种调岗也是合法的。
- 双方协商一致：无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。
不合法情形
- 缺乏合理理由：如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。
- 未与劳动者协商：调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。
法律建议：
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定、合同约定，并尊重员工的合法权益。调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并尽量取得员工的同意。如果调岗是基于法定情形或合同约定，应保留相关证据以备不时之需。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，对于不合法的调岗行为，有权提出异议并寻求法律援助。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者可以拒绝并要求用人单位恢复原工作岗位或协商其他解决方案。
可能后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为不合法，可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果劳动者的拒绝调岗行为被认定为不合理或违反合同约定，可能需要承担违约责任或面临其他不利后果。
总之，不改变薪资调岗的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。