公司调岗没有给调岗工资是不合法的。接下来我将对此进行详细分析：

一. 公司调岗需遵循法律规定

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若要对员工进行调岗并调整薪资，必须与员工达成一致意见。
2. 书面协议要求：变更劳动合同内容时，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司调岗后没有给予相应的调岗工资，且没有与员工签订书面协议明确新的薪资待遇，则违反了法律规定。

二. 调岗不调薪的法律后果

1. 违法行为：公司未经员工同意擅自调岗且不调整薪资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
2. 员工权益保护：员工在面临公司擅自调岗不调薪的情况时，有权向当地劳动监察大队等相关职能部门提出申诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提交正式的仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司未经员工小李同意，将其从销售岗位调至客服岗位，且薪资未做任何调整。这种情况下，公司的做法就违反了法律规定，小李有权通过法律途径维护自己的权益。

我建议，如果你遭遇了公司调岗没有给调岗工资的情况，应首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予相应的薪资待遇。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。