调岗没有明确工资数量是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定调岗后的工资：
- 在这种情况下，即使调岗通知中没有再次明确工资数量，也视为双方对工资已有约定，调岗行为是合法的，且工资应按照劳动合同中的约定执行。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守其中的条款。
若劳动合同中没有明确约定调岗后的工资，且调岗通知中也未明确：
- 这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更也应遵循这一原则。如果调岗后工资未明确，劳动者有权要求用人单位明确工资标准，或者拒绝调岗并要求按照原劳动合同履行。
- 具体法律后果：如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自调岗且未明确工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未明确工资期间的工资差额，甚至可能要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
特殊情况下的调岗与工资：
- 如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工资水平与原岗位相当或更高，同时用人单位能够证明调岗的合理性和必要性，那么即使调岗通知中未明确工资数量，也可能被视为合法。但这种情况下，用人单位仍应尽快与劳动者明确工资标准，以避免后续纠纷。
- 另外，如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权进行调岗，但同样需要与劳动者协商一致，并明确调岗后的工资标准。
建议与行动指南：
- 对于劳动者：如果遇到调岗且未明确工资的情况，首先应与用人单位沟通，要求明确工资标准。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保与劳动者协商一致，并明确调岗后的工资标准。这不仅可以避免后续纠纷，也有助于维护良好的劳动关系。
总结：调岗没有明确工资数量是否合法，取决于劳动合同中的约定以及调岗的合理性和必要性。在遇到这种情况时，劳动者和用人单位都应积极沟通，明确工资标准，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。