调岗时工资薪酬没有明确说明，不一定违法，但存在违法风险，需结合具体情形判断。以下从合法与违法两种情况为你详细分析：
合法情况
- 协商一致调岗调薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。例如，员工小李原本在技术部工作，因个人职业规划希望转至市场部。经与公司协商，双方达成一致，公司同意调岗，并根据市场部岗位特点调整了薪酬结构，增加了绩效奖金部分。这种情况下，调岗调薪基于双方自愿协商，是合法的。
- 基于生产经营需要且合理调岗调薪：用人单位因生产经营需要，在不违反法律法规的前提下，可对劳动者进行合理调岗调薪。比如，一家制造企业引进新自动化生产线，部分手工操作岗位被机器取代。企业将这些员工培训后，安排到新设备维护岗位，并根据新岗位职责调整了薪资水平。只要调岗调薪行为具有合理性，且未降低劳动者工资待遇等合法权益，一般被认为是合法的。
- 劳动者不胜任工作调岗调薪：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位。例如，员工小张连续多次未能完成工作任务，经公司绩效考核和培训后，仍无法达到岗位要求。公司根据规定，将其调整到与其能力更匹配的辅助性岗位，并相应降低了薪资标准（但不得低于当地最低工资标准）。这种情况下，公司的调岗调薪行为是为了帮助员工适应工作要求，也是基于法律规定的合理举措。
违法情况
- 未经协商一致强行调岗调薪：如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定调岗调薪，通常被视为违法行为。例如，公司管理层认为员工小王工作表现不佳，在未与小王进行任何沟通和协商的情况下，直接将其调到其他部门，并降低了薪资待遇。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和相关法律规定。
- 以调岗调薪为名行逼迫离职之实：有些用人单位为了迫使劳动者主动离职，采取不合理的调岗调薪手段。比如，将一名高级管理人员突然调至基层普通岗位，同时大幅降低薪资水平，使其无法接受而被迫辞职。这种恶意调岗调薪的行为明显超出了合理的范围，属于违法行为。
- 调岗调薪不符合生产经营实际需要或不具合理性：用人单位的调岗调薪必须基于实际的生产经营需要和合理的理由。如果调岗调薪与企业的实际情况无关，或者缺乏合理性，就可能构成违法。例如，公司将一名财务人员随意调到销售部门，且没有提供相应的培训和支持，同时降低了其薪资待遇，这种做法显然是不合理的，也不符合企业的正常经营管理逻辑。
给你的建议：
- 与用人单位沟通：如果遇到调岗但工资薪酬未明确说明的情况，首先应与用人单位进行沟通，要求其明确调岗后的薪酬待遇。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
- 维权途径：如果用人单位拒绝沟通或沟通无果，且调岗调薪行为违法，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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