调岗没有写明岗位职责，其合法性需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了岗位及岗位职责，用人单位在调岗时应当遵循合同约定，不得随意变更。
   • 若劳动合同未明确约定岗位或岗位职责，用人单位在调岗时虽享有一定的用工自主权，但也需确保调岗的合理性，不能损害劳动者的合法权益。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，即使劳动合同未明确约定岗位，用人单位也不能单方面强制调岗。

二、调岗未写明岗位职责的合法性判断

1. 合理调岗的情况：

   • 若用人单位根据生产经营需要进行合理调岗，且调岗具有充分合理性（如不降低工资待遇、新岗位与原岗位有一定关联性、未增加劳动者工作成本等），这种调岗一般被认定为合法。因为企业享有一定的用工自主权，可以在合理范围内调整劳动者的工作岗位。
   • 在此情况下，即使调岗未写明岗位职责，只要调岗本身合理且未损害劳动者权益，通常不会构成违法。

2. 不合理调岗的情况：

   • 如果用人单位调岗存在恶意，比如明显降低薪资、具有侮辱性或惩罚性，或调岗后的工作地点大幅变动增加劳动者负担等，即便劳动合同未明确约定岗位，该调岗行为也可能被认定为不合法。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按原条件继续履行合同。若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

三、劳动者的应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在面对调岗时，首先应与用人单位进行协商，了解调岗的原因、目的及新岗位的职责等。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。

2. 收集证据并维权：

   • 若用人单位强制调岗且未写明岗位职责，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以证明用人单位的行为违法。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张相应赔偿。在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求合法合理，并遵循法定程序。

总结来看，调岗没有写明岗位职责的合法性取决于调岗的合理性及是否损害劳动者权益。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益并采取相应的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。