结论：公司调岗时劳动合同上调岗栏没有填写调岗内容，并不一定直接构成违法，但可能违反劳动合同的约定或相关法律规定，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗的程序、条件或调岗栏的填写要求，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位的行为可能构成违约。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，包括填写调岗栏的内容。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。

2. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然法律并未明确规定调岗栏必须填写，但变更劳动合同内容（包括调岗）应当以书面形式进行，这是为了保障双方的权益，避免纠纷。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗且未在劳动合同中明确约定或未以书面形式通知劳动者，那么用人单位的行为可能违反法律规定，劳动者有权拒绝调岗并要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，即使劳动合同中没有明确规定调岗栏的填写要求，用人单位也应当遵循诚实信用原则，与劳动者充分沟通并达成一致意见后再进行调岗。同时，为了保障双方的权益，建议用人单位在调岗时以书面形式记录调岗的相关信息，包括调岗的原因、时间、新岗位的职责和待遇等，并由双方签字确认。
   • 如果用人单位未填写调岗栏但劳动者已经实际到新岗位工作且未提出异议，那么可能视为双方对调岗已经达成了一致意见。然而，这种情况下仍然存在潜在的法律风险，因为一旦发生纠纷，劳动者可能主张调岗未经其同意或未以书面形式确认。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在调岗时未填写调岗栏或未以书面形式通知调岗，应当及时与用人单位沟通并要求其履行相关义务。如果用人单位拒绝履行或双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，为了避免纠纷和法律风险，建议在调岗时严格遵守劳动合同的约定和相关法律规定，以书面形式记录调岗的相关信息并由双方签字确认。

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