结论前置：合同没写岗位，被领导故意调岗是否违法，需分情况讨论。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，则构成违法行为；若调岗具有合理性，且劳动者不能胜任原岗位，则可能不构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若劳动合同中未明确约定岗位，但用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等），则构成违法行为。
合理性判断：
- 调岗的合理性通常考虑多个因素，包括但不限于调岗后的工资水平与原岗位相当、调岗后的工作环境与原岗位相似、调岗后的工作强度与劳动者能力匹配等。
- 若用人单位能证明调岗具有合理性，且劳动者不能胜任原岗位，则调岗可能不构成违法。例如，劳动者因技能不足无法完成原岗位工作，用人单位将其调至技能要求较低的岗位，且工资水平相当。
二、劳动者的应对措施
拒绝调岗并沟通：
- 若劳动者认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并与用人单位沟通，要求恢复原岗位或协商其他解决方案。
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明其已履行沟通义务。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若用人单位违法调岗导致劳动者离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如未经协商一致单方面调岗降薪并导致员工离职），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在遭遇调岗时，应首先仔细核对劳动合同中关于工作岗位的条款，确认公司行为是否违约。若公司行为违反劳动合同约定或调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。同时，劳动者应保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 总结：合同没写岗位并不意味着用人单位可以随意调岗。调岗的合法性取决于是否经过劳动者同意以及调岗是否具有合理性。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗且调岗不具有合理性，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。
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