结论：没签劳动合同的情况下，用人单位随意调动岗位可能是违法的，具体取决于调动岗位的合理性、是否违反劳动合同法相关规定以及是否损害了劳动者的合法权益。

分析：

1. 劳动合同的签订与岗位调动的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订劳动合同本身并不直接决定岗位调动的合法性，但劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。
   • 在未签订劳动合同的情况下，如果用人单位想要调动劳动者的岗位，应当与劳动者协商一致，并达成书面协议（如果可能的话），以明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。

2. 岗位调动的合法性判断：

   • 合理性原则：岗位调动应当具有合理性，即调动应当基于用人单位的生产经营需要，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。如果调动岗位与劳动者原岗位性质、技能要求等相差甚远，且未给予相应的培训或适应期，可能构成不合理调动。
   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在未签订劳动合同或劳动合同未明确约定岗位调动条款的情况下，用人单位应当与劳动者协商一致后再进行岗位调动。
   • 损害劳动者权益原则：如果岗位调动导致劳动者的薪资待遇降低、工作环境恶化或工作强度增加等，且未得到劳动者的同意，可能构成对劳动者权益的损害，从而构成违法调动。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定虽然不直接涉及岗位调动，但强调了签订劳动合同的重要性，并提醒用人单位在未签订劳动合同的情况下可能面临的法律责任。
   • 在未签订劳动合同的情况下，如果发生岗位调动纠纷，劳动者可能更难证明自己的权益受到损害，因为缺乏书面劳动合同作为证据。因此，建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 对于劳动者：如果用人单位未与你签订劳动合同并试图随意调动你的岗位，你可以首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并明确岗位调动条款。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免法律纠纷和损害劳动者权益，建议用人单位在入职时尽快与劳动者签订书面劳动合同，并明确岗位调动、薪资待遇等关键条款。在需要调动劳动者岗位时，应当与劳动者协商一致并达成书面协议。

可能法律后果：

• 如果用人单位未签订劳动合同并随意调动岗位被认定为违法，用人单位可能需要承担支付双倍工资、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，劳动者的权益得到保护，可能获得相应的经济补偿或恢复原岗位等救济措施。