结论前置：随便调动员工岗位是否违反劳动法，需结合调岗的合理性、程序合法性及劳动合同约定综合判断。未经员工同意，用人单位随意调整其工作岗位，且该调岗行为缺乏合法性和合理性，那么这种行为很可能构成对劳动合同的违反，从而侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，要求双方以书面形式明确变更内容，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业因经营需要必须进行人员调配，导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。若协商不成，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。
基于合理必要性的调岗：
- 用人单位因经营困难、业务调整等客观原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有合理性和关联性，也可能被认定为合法调岗。但这种调岗仍需与员工进行充分沟通，并确保调岗后的工作条件不低于原岗位。
二、随便调岗可能存在的问题
违反合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任。
侵犯员工权益：
- 随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工调至与其专业技能完全不符的岗位，或故意降低其工资待遇，都可能构成对员工权益的侵犯。
三、员工应对措施
沟通协商：
- 若认为领导随意调岗行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求用人单位提供调岗的合理依据和解释。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
要求赔偿：
- 若因用人单位的违法行为导致员工遭受损失，如工资减少、职业发展受阻等，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在要求赔偿时，员工需要提供相关证据证明自己的损失与用人单位的违法行为之间存在因果关系。
四、用人单位注意事项
遵循合法性和合理性原则：
- 用人单位在进行岗位调动时，应确保调动的合法性、合理性和与劳动者的充分沟通。避免出于恶意或报复目的进行调岗，确保调岗后的工作条件不低于原岗位。
完善调岗制度和流程：
- 用人单位应制定完善的调岗制度和流程，明确调岗的条件、程序和责任等。在调岗前，应进行充分的沟通和解释，确保员工理解并接受调岗安排。同时，应保留相关证据以证明调岗的合法性和合理性。
总结：随便调动员工岗位是否违反劳动法，需结合具体情况和调动的程序是否合法来综合判断。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，确保调岗行为的合规性。若您在面对岗位调动时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。