劳动法不允许用人单位随便调动工人岗位。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同与岗位调动的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，工作岗位是劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。这些条款构成了劳动合同的基础，双方均应全面履行。若需变更劳动合同内容，包括工作岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更应当采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。

二、合法调岗的情形

尽管劳动法不允许随便调岗，但在特定情况下，用人单位可以依法进行岗位调整。这些情形主要包括：

1. 协商一致：用人单位与劳动者就岗位调动事宜进行充分沟通，并达成一致意见。此时，双方可以签订书面变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。

2. 客观情况发生重大变化：如企业因经营需要迁移、被兼并、资产转移等不可抗力因素，导致原劳动合同无法继续履行。在此情况下，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 劳动者能力和表现：

   • 若劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权进行岗位调整。
   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位同样有权进行岗位调整，但需支付经济补偿。

三、调岗的限制与后果

1. 调岗的合法性：用人单位在调整岗位时，必须确保调动的合法性和合理性。调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。否则，可能构成违法调岗，侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动者的权利：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。此时，劳动者可以要求恢复原岗位，或者选择解除劳动合同并获得经济补偿。若调岗行为违反法律规定给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

四、合理调动的考量

在满足以下条件时，用人单位可以进行合理的岗位调动：

• 调动基于生产经营需要，且与员工岗位性质相符；
• 调动后的劳动条件未恶化，且工资待遇等劳动条件不降低；
• 调动符合用人单位的规章制度；
• 提前通知员工，并给予合理的适应期。

五、劳动者的维权途径

若劳动者认为用人单位的岗位调动违法，可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿；
• 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法不允许用人单位随便调动工人岗位。调岗必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的意愿，通过协商一致的方式进行岗位调整。