结论前置：用人单位不可以随意根据部门管理需要随时调动劳动者岗位，需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同情况为你详细分析：

1. 协商一致调岗

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。岗位调动属于劳动合同内容的变更，所以如果用人单位与劳动者就岗位调动达成一致意见，并签订书面变更协议，那么用人单位可以调动劳动者岗位。
   • 举例说明：比如企业因业务拓展，新设立了一个市场调研部门，与员工友好协商后，员工同意从原来的销售岗位调到市场调研岗位，双方签订了岗位变更协议，这种情况下调岗是合法有效的。

2. 法定情形调岗

   • 劳动者患病或非因工负伤：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除合同前，用人单位有义务为劳动者另行安排合适的工作岗位，这种情况下用人单位可以单方调岗。
   • 劳动者不能胜任工作：依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权对其进行调岗，不过需要承担相应的举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。例如，某员工连续多次未能完成销售业绩指标，经公司考核认定为不能胜任销售工作，此时公司可以将其调整到其他合适的岗位。
   • 客观情况发生重大变化：按照《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原岗位无法继续存在，用人单位可以与劳动者协商调岗，协商不成则可能解除合同。

3. 用人单位违法调岗

   • 表现情形：如果用人单位没有与劳动者协商一致，也不存在上述法定可以调岗的情形，仅以部门管理需要等理由随意调动劳动者岗位，就属于违法调岗。比如，用人单位为了惩罚某个员工，未经其同意就将其从重要岗位调到边缘岗位，或者随意将员工调到与原岗位工作内容、工作环境、劳动报酬等差异巨大的岗位。
   • 劳动者权益：劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗要求。如果用人单位因此以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果遇到用人单位随意调岗的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。