劳动法规定用人单位不能随意调岗，调岗需满足法定条件或与劳动者协商一致。具体分析如下：

1. 协商一致调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最合法且无争议的调岗方式，需双方签署书面协议确认变更内容。

2. 法定情形调岗
   在以下特殊情况下，用人单位可单方调岗，但需承担举证责任：

   • 医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排合理岗位（《劳动合同法》第四十条）。
     
   • 不胜任工作：劳动者不能胜任当前工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，但调岗需具备合理性（如岗位技能匹配、薪资水平相当）。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，双方可协商调岗，协商不成可解除合同并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条第三项）。

3. 禁止随意调岗的情形

   • 以调岗为名变相降薪或逼迫离职：若调岗后薪资、工作地点、劳动条件等发生显著不利变化，且无合理理由，可能被认定为违法。
     
   • 侮辱性或惩罚性调岗：如将管理者调至体力岗、跨城市调岗导致生活严重不便等，可能侵犯劳动者权益。
     
   • 未协商且无法定理由：用人单位单方强制调岗，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。

建议：若遭遇不合理调岗，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿。用人单位调岗时需确保程序合法、理由充分，并保留书面证据（如不胜任工作的考核记录、医疗证明等）。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。