劳动合同中不可以随意调岗，该行为需基于法定情形或双方协商一致，并确保调岗的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同中“随意调岗”条款的效力

在劳动合同中，工作岗位是明确劳动者工作内容和职责范围的重要条款。若合同中约定了“可随意调岗”的条款，这实际上赋予了用人单位单方面任意变动劳动者工作岗位的权力，排除了劳动者的主要权利，违反了协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容应当经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，“随意调岗”条款在实践中很可能被认定为无效。

二、用人单位合法调岗的情形

用人单位在调岗时，必须遵循法律法规，确保调岗的合法性和合理性。合法调岗的情形主要包括以下几种：

1. 协商一致调岗：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过充分沟通达成一致意见后，可以调整工作岗位。
   • 调岗协议应明确新的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇等关键条款，并以书面形式确认，以保障双方的权益。

2. 法定情形调岗：

   • 医疗期满不能从事原工作：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位有权另行安排工作岗位。
   • 不能胜任工作：当劳动者不能胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据（如绩效考核结果）的前提下，有权调整其工作岗位。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并或资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可进行调岗。

三、劳动者面对不合理调岗的权益保护

劳动者在面对不合理调岗时，享有以下权益和保护途径：

1. 拒绝权：

   • 劳动者有权拒绝不合理的调岗，特别是当调岗涉及工作内容、薪资待遇等方面的重大变更时。

2. 维权途径：

   • 协商：首先与用人单位进行沟通，要求停止不合理的调岗行为，并恢复原工作岗位和待遇。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 仲裁和诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

四、建议与总结

为确保调岗的合法性和有效性，建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和具体安排，并尽可能以书面形式明确调岗细节。同时，劳动者也应了解自身权益，对于非法调岗行为要勇于维权，必要时可寻求法律援助。

综上所述，劳动合同中的“可随意调岗”条款无效，用人单位在调岗时必须遵循法律法规，确保调岗的合法性和合理性。劳动者在面对不合理调岗时，应了解自己的权益，并积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益。