在劳动合同中，关于不能随便调岗的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同中岗位的调整必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且应采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制调岗。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”这意味着，任何关于劳动合同的变更，包括岗位的调整，都必须经过双方协商一致。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条款强调了变更劳动合同（包括调岗）必须采用书面形式，并确保双方各执一份。

2. 调岗原则：

   • 调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循上述法律规定的原则。用人单位不能单方面强制调岗，而应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致就擅自调岗，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利等多项劳动权利。用人单位在调岗时，应尊重劳动者的这些基本权利。
   • 如果用人单位违反规定强制调岗，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中关于不能随便调岗的规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。用人单位在调岗时必须严格遵守这些法律规定，确保调岗行为的合法性和合理性。如果劳动者遇到用人单位单方面强制调岗的情况，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。