关于您提出的“劳动法规定能否随意调岗，以及这是劳动法的哪一条”的问题，以下是我的详细解答：

一、劳动法规定不能随意调岗

调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循法律法规的规定，确保合法、合理且经过双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行调岗，尤其是未经劳动者同意擅自调岗的行为，可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并维护自身权益。

二、调岗的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：该条规定了订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这为调岗行为提供了基本的法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。这是调岗行为最直接、最具体的法律依据。

三、合法的调岗情形

虽然劳动法规定不能随意调岗，但在以下情形下，调岗是合法的：

1. 协商一致调岗：用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。

2. 法定情形调岗：

   • 劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法调整其岗位或解除劳动合同。
   • 劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位，且调整时遵循合法、合理、公正的原则。

3. 特殊情形下的合理调岗：基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如工作内容、薪资待遇、工作条件等相当，不具有侮辱性和惩罚性，也未违反劳动合同约定，这种调岗在司法实践中可能被认定为合法。

四、调岗的程序要求与注意事项

1. 程序要求：

   • 用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见。
   • 调岗需变更劳动合同的，应重新达成书面协议。
   • 调岗前后，劳动者的工资福利待遇不得降低。

2. 注意事项：

   • 劳动者应注意收集用人单位擅自调岗的相关证据，以便后续维权。
   • 用人单位在调岗过程中应遵循法律法规，确保调岗的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

总结：劳动法规定不能随意调岗，调岗必须遵循法律法规的规定，确保合法、合理且经过双方协商一致。用人单位在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的意愿和权益。若因调岗产生纠纷，劳动者应依法维权，用人单位也应积极应对并妥善处理。