公司随意变动员工岗位，通常违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变动员工的岗位，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 合理性原则：即使劳动合同或规章制度中有关于调岗的规定，公司的调岗行为也必须具有合理性。这包括调岗原因合理（如因生产经营需要）、调岗程序合法（如提前通知、协商等）以及调岗后薪资待遇与原岗位基本相当等。

二、公司随意变动岗位的违法情形

1. 未与员工协商一致：如果公司未经员工同意就单方面变动其岗位，这显然是违法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 以调岗为名行辞退之实：有些公司可能会通过调岗的方式迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为也是违法的，员工可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿金。

3. 恶意调岗降薪：如果公司将员工调至不合理的工作地点或降低其薪资待遇，且没有合理的理由和依据，这也属于违法行为。员工可以要求公司恢复原工作岗位及工资待遇，或通过劳动仲裁等方式维权。

三、合法变动工作岗位的情形

尽管公司随意变动岗位通常违法，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些情形包括：

1. 双方协商一致：在双方协商一致的前提下，公司可以对员工的工作岗位进行调整，且应采用书面形式确定。

2. 员工不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同，但在此之前，公司可以依法对员工进行调岗。

3. 特殊保护情况：对于孕期、哺乳期、更年期的女职工，以及患职业病的劳动者，用人单位应根据相关规定调整其工作岗位，以确保其健康和工作适应性。

4. 双方事先约定：如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的情形，且这些规定具体、明确、具有可操作性，用人单位可以依据这些约定进行调岗。

四、员工应对建议

1. 与公司协商：当遇到公司随意变动岗位的情况时，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。

2. 保留证据：在协商过程中或之后，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在必要时通过法律途径维权。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，公司随意变动员工岗位通常违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。员工在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益不受侵害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。