结论前置：劳动法中确实有关于企业不能随意调岗的规定，主要体现在劳动合同的约定、企业调岗的合理性以及程序合法性等方面。

1. 劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么企业就不能随意调岗，除非与劳动者协商一致并达成书面协议。这是因为劳动合同具有法律约束力，双方都必须按照合同的约定履行各自的义务。

2. 企业调岗的合理性

即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作范围，企业在调岗时也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗是否基于企业的生产经营需要、调岗是否对劳动者的权益造成重大影响、调岗是否符合劳动者的职业技能和职业规划等因素。如果企业的调岗行为缺乏合理性，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求企业承担相应的法律责任。

3. 程序合法性

除了劳动合同的约定和调岗的合理性外，企业在调岗时还需要遵循一定的程序。这通常包括提前与劳动者进行协商、告知调岗的原因和目的、听取劳动者的意见和建议、达成书面协议等步骤。如果企业未按照法定程序进行调岗，劳动者同样有权拒绝调岗，并可以要求企业纠正违法行为。

4. 特殊情况下的调岗

当然，也存在一些特殊情况下的调岗，如劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作、劳动者不能胜任原工作等。在这些情况下，企业可以根据相关法律法规的规定，对劳动者进行合理的调岗。但即使如此，企业也需要遵循一定的程序和条件，确保调岗的合法性和合理性。

建议与行动：

• 如果您遇到了企业随意调岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于工作岗位的明确约定。
• 如果劳动合同中有明确约定，而企业未经协商一致就擅自调岗，您可以拒绝调岗，并要求企业按照劳动合同的约定履行义务。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定较为宽泛，您可以要求企业说明调岗的合理性和必要性，并协商达成书面协议。
• 如果企业拒绝协商或调岗行为缺乏合理性和程序合法性，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

在处理企业调岗问题时，劳动者需要充分了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。同时，企业也应当遵守法律法规和劳动合同的约定，合理、合法地进行调岗操作。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。