企业随便调岗并不一定直接犯法，但需要满足一定的条件，否则可能构成违法调岗。以下从不同角度为你详细分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果企业与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种调岗就是合法的。例如，企业因业务发展需要，与员工协商将其从销售岗位调至市场岗位，员工同意并签署了调岗协议，这种情况下调岗就是合法的。

2. 符合法定情形：在某些特定情况下，企业可以单方面对员工进行调岗，而无需与员工协商一致。这些情形通常包括：

   • 员工患病或非因工负伤：在医疗期满后，不能从事原工作的，企业可以另行安排工作。
   • 员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同，但在解除前通常会先进行调岗。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同，但在解除前也可能会先考虑调岗。

违法调岗的情形

1. 无正当理由单方面调岗：如果企业没有合理的理由，如员工没有违反公司规定、没有不胜任工作等，就单方面对员工进行调岗，这种行为可能构成违法。例如，企业因个人恩怨或偏见，将员工从重要岗位调至边缘岗位，且没有合理的解释和依据，这种调岗就是违法的。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果企业的调岗行为明显具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，或者将员工调至偏远地区且没有提供必要的交通和住宿条件等，这种调岗也是违法的。

3. 调岗后工资待遇大幅降低：如果企业在调岗的同时，大幅降低员工的工资待遇，且没有合理的解释和依据，这种调岗也可能构成违法。因为工资待遇是劳动合同的重要组成部分，企业无权单方面降低。

应对建议

1. 与企业沟通：如果员工认为企业的调岗行为不合法或不合理，可以首先与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。

2. 收集证据：如果沟通无果，员工可以开始收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以证明企业的调岗行为违法或不合理。

3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业撤销违法的调岗决定或恢复原岗位，并可能要求企业支付相应的经济补偿。

如果你遇到了企业随便调岗的情况，且认为这种调岗不合法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。