公司随意变动员工岗位，通常违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变动员工的岗位，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
2. 平等自愿、协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意，单方面随意变动员工岗位，违反了这一原则。

二、公司随意变动岗位的违法情形

1. 未与员工协商一致：公司未经员工同意，单方面变动其岗位，这显然是违法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 以调岗为名行辞退之实：有些公司可能会通过调岗的方式迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为也是违法的，员工可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿金。
3. 恶意调岗降薪：如果公司将员工调至不合理的工作地点、劳动强度大幅增加或薪资待遇明显降低的岗位，且没有合理的理由和依据，这也属于违法行为。员工可以要求公司恢复原工作岗位及工资待遇，或通过劳动仲裁等方式维权。

三、合法变动工作岗位的情形

尽管法律原则上禁止公司随意调岗，但在特定情况下，公司可以依法调整劳动者的岗位。这些情形包括：

1. 双方协商一致：公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
2. 员工不能胜任工作：公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作，且调岗具有合理性，如新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在关联性或相似性。
3. 客观情况发生重大变化：如企业因经营需要、机构调整、业务转型等原因导致原岗位不存在或无法继续履行，且调岗后员工的工资待遇、工作地点等劳动条件无不利变更。
4. 特殊保护情况：对于孕期、哺乳期、更年期的女职工，以及患职业病的劳动者，公司应根据相关规定调整其工作岗位，以确保其健康和工作适应性。

四、员工应对建议

1. 与公司协商：当遇到公司随意变动岗位的情况时，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
2. 保留证据：在协商过程中或之后，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在必要时通过法律途径维权。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张是某公司的员工，与公司签订了为期三年的劳动合同，约定工作岗位为销售。在工作一年后，公司未经小张同意，单方面将其调至后勤岗位，且薪资待遇有所降低。小张可以拒绝这种不合理的调岗要求，并要求公司恢复原工作岗位及工资待遇。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，公司在调整员工岗位时，必须严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性、合理性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。