劳动规章制度不可以随意调岗，调岗必须遵循合法、合理、协商一致等原则。具体分析如下：

1. 合法性原则：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整劳动者的工作岗位，必须基于合法、合理的理由，如生产经营需要、劳动者不胜任工作等。
   • 调岗不能违反法律法规的强制性规定，如不能因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗。

2. 合理性原则：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应当与原岗位相当，不能对劳动者的生活造成显著不便或损害其合法权益。
   • 调岗应当考虑劳动者的专业技能、工作经验和职业发展规划，避免对劳动者造成不必要的职业困扰。

3. 协商一致原则：

   • 在大多数情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

4. 例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可能有权单方面解除劳动合同或调整工作岗位，但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并承担相应的举证责任。

建议：

• 如果您面临调岗问题，首先应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解调岗的具体原因、程序和要求。
• 如果您认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。