单位不可以随意给员工调岗，这一行为受到法律的严格限制和规范。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，这意味着调岗必须经双方协商一致，并签订书面协议。此外，其他相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，也对用人单位的用工自主权进行了限制，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、单位不能随意调岗的原因
保护劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随意调岗会破坏劳动合同的稳定性和可预测性，从而损害劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定：稳定的劳动关系有助于企业长期发展和社会和谐稳定。随意调整工作岗位可能导致劳动者不满和离职率上升，进而影响企业的正常运营。
遵循法定程序：用人单位在需要调整劳动者的工作岗位时，必须遵循法定程序，如与劳动者协商一致、签订书面协议等。未经法定程序的调整是无效的，且可能构成违法行为。
三、合法调岗的情形及条件
虽然单位不能随意调岗，但在特定情形下，经过法定程序后可以进行调整。这些情形包括但不限于：
劳动者患病或非因工负伤：在医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以根据劳动者的身体状况和能力，合理调整其工作岗位。但调整必须基于劳动者的实际身体状况，且不得损害其合法权益。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以考虑调整其工作岗位或进行其他处理。但在此过程中，必须确保调整后的岗位与劳动者的能力和技能相匹配，并提供必要的培训和支持。
企业生产经营需要：因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致原劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位。但这种调整必须是基于企业生产经营的客观需要，并且不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同或保密协议中的约定：如果劳动合同或保密协议中明确约定了单位可根据生产经营需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则单位可依约调岗。但即便如此，调岗也需遵循合理性和公平性的原则。
四、非法调岗的后果及维权途径
如果单位未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为。员工有权拒绝并要求单位恢复原岗位和待遇。若因此产生争议，员工可通过以下途径维权：
协商解决：尝试与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：向劳动争议调解委员会等机构申请调解，以达成和解协议。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据，以便在维权时使用。
及时维权：发现权益受到侵害后，应及时采取行动，避免错过维权时效。
综上所述，单位不可以随意给员工调岗。在调岗问题上，单位必须遵循法律法规的规定，与员工协商一致并签订书面协议。如果单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。