结论前置：劳务局（一般指劳动行政部门）并没有规定在厂上班的职工可以随便调岗，调岗需要遵循一定的法律规定和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。
   • 如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面随意调岗。

2. 从用人单位管理权的角度：

   • 用人单位确实享有一定的管理权，包括对员工的工作安排和调整。但是，这种管理权并不是无限制的。
   • 用人单位在行使管理权时，必须遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，不得滥用管理权损害劳动者的利益。

3. 从特殊情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可能可以调整劳动者的工作岗位。
   • 但是，即使在这些特殊情况下，用人单位也需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、提供必要的培训或调整工作岗位等，并且需要证明调岗的合理性和必要性。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了用人单位随意调岗的情况，您可以先与用人单位进行协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。