关于调岗规定在劳动法中的具体条款，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“调岗”二字，但调岗作为劳动合同变更的一种形式，其原则和要求在法律中有明确的规定。

首先，调岗的基本原则与程序要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的调整。变更劳动合同，应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。这一条款强调了调岗必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。

其次，关于用人单位的合理调岗权：

1. 特定情形下的调岗：如企业因迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，此时用人单位可与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整岗位，需满足一系列条件，如调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性等。

3. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。

4. 劳动者不符合条件或不能胜任工作：在这些情况下，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。

同时，法律也强调了调岗的合法性要求：

• 用人单位调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
• 禁止强制调岗，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

最后，关于劳动者的救济途径：

如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径维权。

综上所述，调岗行为在劳动法中并没有一个具体的条文直接对应，但其原则和要求在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条等条款中得到了体现。调岗必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。