劳动法并没有直接规定职工不能调岗，但明确了调岗必须遵循的原则和合法情形。以下是对这一问题的详细解析：

一、调岗的基本原则

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，调岗必须经过双方平等、自愿的协商，并达成一致意见。

2. 合法性原则：调岗行为必须遵守国家法律法规，不得违反平等自愿、协商一致的原则，也不得损害员工的合法权益。用人单位不得随意调岗，尤其是出于歧视、报复等不合理目的。

3. 合理性原则：调岗应基于合法、合理且必要的前提，如业务需要、员工能力匹配度等。调岗后，员工的工资待遇、工作条件等不应大幅降低或恶化。

二、合法的调岗情形

1. 协商一致调岗：这是最常见且合法合规的方式。用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见后，需签订书面的劳动合同变更协议。

2. 法定情形调岗：

   • 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提供充分证据证明劳动者的不胜任情况，并尝试调整岗位。
   • 医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作时，用人单位有权调整其岗位或解除劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原岗位不复存在，用人单位可与劳动者协商调岗；若协商不成，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

三、违法调岗的情形及后果

1. 违法调岗情形：

   • 未经协商擅自调岗。
   • 以调岗为由降低工资待遇。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性。

2. 违法调岗的后果：

   • 劳动者有权拒绝违法调岗，并要求恢复原岗位或获得经济补偿。
   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能因违法调岗而承担不利后果。

四、员工的权益保护及建议

1. 与用人单位协商：若对调岗有异议，首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。

2. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律救济：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动法并未禁止调岗，但要求调岗必须合法、合理且经过双方协商一致。作为劳动者，在面对调岗问题时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。