劳动法并没有绝对禁止用人单位在员工不同意调岗的情况下辞退员工，但辞退必须符合法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无需调岗的情形

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工，且无需事先调岗：

1. 过失性辞退：
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
   • 员工被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用人单位可以直接辞退员工，无需事先调岗或支付经济补偿金。

1. 经济性裁员：
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 用人单位生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在经济性裁员的情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，也无需事先调岗。

二、需调岗后仍不能胜任工作方可辞退的情形

在以下情形下，用人单位不能直接辞退员工，而需要先调岗或培训，员工仍不能胜任工作后，方可辞退：

• 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，且辞退程序需符合法律规定。

三、辞退员工受到限制的情形

在以下情形下，用人单位不得辞退员工，无论是否调岗：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3. 员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
4. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。

四、非法辞退的后果

若用人单位违反法律规定辞退员工，即构成非法辞退。此时，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（通常为双倍经济补偿金）。此外，非法辞退还可能给用人单位带来法律诉讼、罚款、声誉损失等风险。

五、实际应用中的建议

1. 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查是否符合法定条件，并遵循法定程序。在需要调岗的情况下，应与员工充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。同时，应建立健全的劳动管理制度，明确员工的行为规范和考核标准，以减少因管理不善而导致的劳动争议。

2. 对于员工：应了解自身的权益和保护机制，在遭遇非法辞退时能够及时寻求法律援助和维护自身权益。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。