结论：员工不同意调岗，公司并不一定有权直接辞退员工，具体需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素综合判断。
分析说明：
调岗的合法性与合理性：
- 合法性：公司调岗必须基于合法的理由，如生产经营需要、员工不胜任工作等，并且不能违反法律法规的强制性规定，如不能因员工怀孕、患病等歧视性原因进行调岗。
- 合理性：调岗应当具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或合理调整，不能对员工造成不合理的负担或损害。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且调岗符合合同约定的条件和程序，那么员工不同意调岗时，公司可能有权依据合同约定进行辞退，但通常也需要支付相应的经济补偿。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗违反了合同约定，那么公司单方面调岗并辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
员工不同意调岗的处理：
- 在员工不同意调岗的情况下，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，公司不能直接辞退员工，而应当考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 如果公司调岗合法且合理，但员工仍然不同意并拒绝到岗，公司可能有权依据规章制度对员工进行处理，包括辞退，但也需要确保处理程序的合法性和合规性。
行动建议：
- 对于公司：在调岗前应当充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并协商一致。如果员工不同意调岗，应当寻求法律途径解决争议，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 对于员工：如果收到公司的调岗通知，应当仔细审查调岗的合法性和合理性，并与公司进行协商。如果认为调岗违法或不合理，可以拒绝并寻求法律援助或申请劳动仲裁维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工因调岗导致薪资待遇大幅下降或工作环境显著恶化，员工有权拒绝调岗并要求公司按照原合同履行义务。
- 如果公司以调岗为名行辞退之实，员工应当保留相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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