公司调岗不成，一般无权直接辞退工人，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗与辞退的界限
合法调岗的前提：
- 公司调岗必须基于合理的生产经营需要，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 调岗应当与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，不能随意将劳动者调至与其能力完全不符的岗位。
- 调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝。
辞退的合法性：
- 如果公司因调岗不成而直接辞退工人，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司可能主张的合法辞退情形
尽管公司调岗不成一般无权直接辞退工人，但在某些特定情况下，公司可能主张其辞退行为是合法的。这些情形包括但不限于：
劳动者严重违反公司规章制度：
- 如果劳动者在调岗过程中存在严重违反公司规章制度的行为，如拒绝到岗、旷工等，公司可能依据规章制度的规定辞退劳动者。但公司需要证明规章制度的合法性、合理性以及劳动者确实存在违规行为。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 如果公司能够证明劳动者不能胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》的规定辞退劳动者。但公司需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，且已经采取了合理的培训或调岗措施。
三、劳动者的应对策略
与公司协商：
- 如果公司提出调岗要求，劳动者可以与公司进行协商，了解调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。如果劳动者认为调岗不合理或无法接受新岗位，可以与公司协商解决方案，如拒绝调岗、要求公司支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司未经劳动者同意单方面调岗或辞退劳动者，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司的违法行为，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，公司调岗不成一般无权直接辞退工人。如果公司违法辞退劳动者，劳动者有权要求公司支付赔偿金。同时，劳动者在面对公司调岗或辞退时，应当保持冷静、理性应对，并寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。