员工不接受调岗是否有补偿，需分情况讨论：

一、调岗合法合理时

若用人单位的调岗行为合法且合理，例如基于生产经营的合理需要，新岗位与原岗位存在关联性，且薪资待遇、工作环境等基本条件未发生不利变更，此时员工无正当理由拒绝调岗，用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。这是因为调岗行为本身并未违反劳动合同的约定，也未对员工的合法权益造成损害。

二、调岗不合理时

若调岗行为存在不合理之处，如大幅降低工资、调整至过远的工作地点增加员工通勤成本、工作强度显著增加等，这些情形可能被视为用人单位单方面变更劳动合同。在此情况下，员工拒绝调岗是合理的，若用人单位以此为由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例说明： 假设员工月工资为5000元，工作年限为3年。若用人单位违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、协商不成员工留原岗时

若双方就调岗问题协商不成，员工选择留在原岗位工作，用人单位应继续按原劳动合同约定的待遇支付报酬。此时，不存在因调岗问题而产生的经济补偿或赔偿金问题。

法律建议

1. 保留证据：员工在面对调岗问题时，应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：双方应尽量通过协商解决调岗问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律帮助：若协商无果，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，员工不接受调岗是否有补偿，取决于调岗行为的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工无正当理由拒绝且用人单位解除合同的，一般无补偿；若调岗不合理且用人单位违法解除合同的，则需支付赔偿金。若您在调岗问题上遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。