劳动法关于员工调岗的规定主要强调平等自愿、协商一致的原则，并明确了调岗的程序要求和合法性要求。

一、调岗的基本原则与程序要求

1. 平等自愿、协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，包括调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 特定情形下的调岗：

   • 如企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。
   • 用人单位因生产经营需要调整岗位，需满足调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等条件。
   • 若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。
   • 劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作时，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。

二、调岗的合法性要求

• 用人单位调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
• 禁止强制调岗，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

三、劳动者的权益保护

• 如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径维权。

综上所述，劳动法关于员工调岗的规定旨在保障双方的权益，确保调岗行为的合法性与合理性。用人单位在行使调岗权时，应严格遵守法律规定，与劳动者进行充分协商，并确保调岗后的劳动条件不低于原岗位；劳动者在面临调岗问题时，也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。