职工是否有权调岗，需分情况讨论：
职工主动要求调岗
- 一般原则：职工通常无权单方面要求调岗，因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，变更需双方协商一致。
- 协商一致：若职工希望调岗，应与用人单位进行充分沟通，双方达成一致意见后，可以变更劳动合同中的工作岗位条款，并应以书面形式确认，以确保双方权益。
用人单位要求职工调岗
- 法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下有权单方调岗，如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 此外，《女职工劳动保护特别规定》第六条也规定了女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 约定情形：
- 用人单位与职工可在劳动合同中事先约定调岗情形，如掌握商业秘密的职工在特定时间内可调岗。
- 用人单位规章制度中也可规定在某些特定情形下，单位有权单方调岗，如职工违纪、失职等行为。但这些规定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 其他合理且必要的情形：
- 如发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾时，用人单位可能需要进行临时性的岗位调整。
- 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动，也可能构成单方调岗的合法依据。
调岗的注意事项
- 合理性与合法性：无论何种情形下的调岗，都应确保调整后的工作岗位与职工的能力、经验等相匹配，且不得违反法律法规的规定。例如，不得将职工调至与其技能、经验完全不匹配的岗位，或降低其基本工资标准。
- 协商与沟通：尽管在某些情形下用人单位有权单方调岗，但为避免劳动争议和纠纷，建议用人单位在调岗前与职工进行充分的协商和沟通，说明调岗的理由、目的及新岗位的具体情况。
- 书面通知与确认：调岗后，用人单位应及时以书面形式通知职工，并要求职工签字确认。同时，双方应签订新的劳动合同或变更协议，以明确调岗后的相关事宜，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
法律后果提示：
- 若用人单位未经职工同意，擅自调岗且无法定或约定理由，可能构成违法调岗。职工有权拒绝违法调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若因违法调岗导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于职工而言，若希望调岗，应主动与用人单位沟通，了解调岗的可能性和条件，并尽量达成一致意见。
- 对于用人单位而言，在行使调岗权利时，应严格遵守法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应与职工进行充分沟通，尊重职工的意愿和权益，以减少潜在的劳动争议。
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