单位一般没有权利强行调岗，但在特定情况下可以合法调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位强行调岗的非法性
在大多数情况下，单位不能单方面强行调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果单位想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果单位未经员工同意，单方面强行调岗，就违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
二、单位可以合法调岗的特定情况
尽管单位一般不能强行调岗，但在以下特定情况下，单位可以合法调岗：
双方协商一致：如前所述，如果单位与员工就调岗事宜达成一致意见，那么调岗就是合法的。这种情况下，双方可以签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作岗位、薪资待遇等事项。
员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前的工作岗位，单位有权根据员工的实际情况和岗位需求，对员工进行调岗。但需要注意的是，单位必须提供充分的证据证明员工不胜任工作，如员工的工作表现、考核结果等。同时，调岗后的岗位应当与员工的能力和岗位需求相匹配。
医疗期满后不能从事原工作：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位也有权对员工进行调岗。但同样需要确保调岗后的岗位与员工的能力和岗位需求相匹配，并且不能降低员工的薪资待遇。
客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，单位可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调岗。但如果双方无法达成一致意见，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、员工应对单位强行调岗的建议
如果员工遇到单位强行调岗的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
拒绝非法调岗：如果单位强行调岗违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同。
申请劳动仲裁：如果单位坚持非法调岗，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定，并恢复原工作岗位。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助，可以寻求专业律师的援助，以更好地维护自己的合法权益。
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