是的，有法律规定公司不得随意调换员工的岗位。具体来说，这一规定主要基于劳动合同的约定以及相关法律法规的保护。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
   • 一旦劳动合同签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位想要调换员工的岗位，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，用人单位不得单方面随意调换岗位。

2. 法律法规的保护：

   • 除了劳动合同的约定外，相关法律法规也对用人单位调换员工岗位的行为进行了限制。例如，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一规定明确了变更劳动合同（包括岗位调换）需要双方协商一致，并采用书面形式。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面调换岗位，可能构成违法行为。员工有权拒绝调换，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的岗位调换：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工不胜任原岗位工作、用人单位因生产经营需要调整组织架构等。在这些情况下，用人单位可能需要在一定范围内调换员工的岗位。但即使如此，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，如与员工进行协商、提供必要的培训或调整等。
   • 如果用人单位能够证明调换岗位是出于合理且必要的考虑，并且已经履行了相应的程序和义务，那么这种调换可能是合法的。但即便如此，员工仍然有权对调换提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了公司随意调换岗位的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于岗位调换的约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定或公司违反了约定，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调换方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面调换岗位，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 员工也可能因此获得相应的经济补偿或恢复原岗位的裁决。

总之，公司不得随意调换员工的岗位，这一规定旨在保护员工的合法权益和稳定劳动关系。如果您遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。