关于劳动合同中关于调岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细、深入地解答：
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容的变更，必须基于用人单位与劳动者的协商一致。这意味着，任何单方面的调岗决定，除非符合法律规定的特定情形，否则都是不合法的。
- 变更劳动合同（包括调岗）应以书面形式进行，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本，以确保双方权益的明确和可追溯性。
合法性与合理性原则：
- 调岗行为必须合法，不得具有惩罚性或侮辱性。用人单位不能仅凭主观意愿或不合理理由对劳动者进行调岗。
- 调岗应基于正常的生产经营需要，并确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。同时，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，以保障劳动者的合法权益。
二、用人单位的单方调岗权及限制
在特定情形下，用人单位享有单方调岗的权利，但这一权利受到严格限制：
劳动者不胜任工作：
- 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但这一决定必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评估等，并确保调岗的合理性与必要性。
劳动者医疗期满：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作。这一安排应考虑劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位适合劳动者。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、经济性裁员等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、调岗的程序要求
书面协议：
- 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
证据留存：
- 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。
四、违法调岗的后果及劳动者的救济途径
劳动者权利：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动者可以要求恢复原岗位、获得经济补偿或赔偿等。
经济补偿与赔偿责任：
- 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。同时，若调岗行为给劳动者造成损害（如精神损害、经济损失等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者的救济途径：
- 劳动者在面临违法调岗时，可以首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊群体的调岗保护
- 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
- 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作。难以安排的，需按月发给伤残津贴，以保障工伤职工的基本生活。
综上所述，劳动合同中关于调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性。劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。