关于劳动法中关于调岗的规定，这是一个涉及劳动合同变更的重要问题，需要我们从多个角度进行详细阐述。
一、调岗的基本原则
调岗作为劳动合同变更的一种形式，其核心原则是平等自愿、协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，任何调岗行为都必须在用人单位与劳动者双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。这意味着，用人单位不能单方面强制调岗，劳动者也有权对不合理的调岗说“不”。
二、调岗的合法性与合理性要求
合法性：调岗行为必须符合法律法规的规定，不得具有惩罚性或侮辱性。例如，用人单位不能因为劳动者提出合理建议或投诉就对其进行调岗报复。
合理性：调岗应基于正常的生产经营需要，并确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。同时，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，以保障劳动者的合法权益。
三、用人单位的单方调岗权及其限制
在特定情形下，用人单位确实享有单方调岗的权利，但这一权利受到严格限制：
劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
医疗期满：劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。这一安排应考虑劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位适合其继续工作。
客观情况变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
四、调岗的程序要求
无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到明确保障。此外，用人单位在调岗过程中应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知等，以备不时之需。
五、保护特殊群体权益
劳动法还特别关注女职工和工伤职工的权益保护。对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明安排其他能适应的劳动岗位。对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的需按月发给伤残津贴。
六、劳动者的救济途径
如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可以通过以下途径维权：
协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动法中关于调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。