公司不可以随便给员工调岗，这一行为必须遵循严格的法律程序和原则。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的法律基础与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，调岗必须得到劳动者的同意，并签订书面的变更协议。
- 劳动合同作为双方权利义务的载体，具有法律约束力。未经协商一致，公司单方面调岗属于违反劳动合同约定的行为。
不得违反法律法规：
- 调岗行为不仅需双方协商，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。例如，调岗不得具有侮辱性或惩罚性，且不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件。
二、合法调岗的情形
在以下特定情况下，公司有权提出调岗，但仍需与员工进行协商，并确保调岗的合理性：
基于客观情况变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，公司可与员工协商调岗。若协商不成，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 当员工无法胜任当前岗位时，公司需提供充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明员工不胜任工作，并可进行合理调岗。新岗位应具合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。
员工患病或非因工负伤：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可进行调岗或解除劳动合同。
脱密期调岗：
- 对于接触商业秘密的员工，在离职前可以约定脱密期，并在脱密期内将其调整到不涉及商业秘密的岗位。但这种调岗应在劳动合同中明确约定，且不得滥用。
三、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：
- 若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
经济补偿与赔偿责任：
- 若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且公司以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若调岗行为给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。
四、实际操作建议
公司角度：
- 在调岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。
- 若必须调岗，公司应确保调岗的合理性，避免降低员工的工资待遇或其他劳动条件，并签订书面的变更协议。
员工角度：
- 若公司提出调岗要求，员工应仔细了解调岗的原因和条件，评估调岗的合理性。
- 若员工认为调岗不合理，有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在协商期间，员工应坚持上班打卡，以免公司以旷工为由辞退。
总结来说，公司在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议公司在调岗前务必与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性与合规性。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。