岗位随意调遣是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，未经劳动者同意的随意调岗可能构成违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定岗位：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果用人单位单方面调岗，可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。
劳动合同中未明确约定岗位或约定模糊：如果劳动合同中未明确约定具体岗位，或者岗位约定较为模糊，那么用人单位在调岗时可能拥有更大的自主权。但即便如此，用人单位也不能随意调岗，而应当基于生产经营的需要，并考虑劳动者的专业技能、工作经验等因素，进行合理的调岗。
二、调岗的合理性
基于生产经营需要的调岗：如果用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，需要对劳动者进行调岗，且调岗后的工作岗位与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，那么这种调岗可能是合理的。但用人单位应当提前与劳动者进行协商，并告知调岗的原因、目的、期限等信息。
不合理的调岗：如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，或者调岗后的工作地点、工作时间等发生显著变化，且未与劳动者协商一致，那么这种调岗可能构成违法。劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
三、劳动者的权益保护
拒绝调岗的权利：劳动者在面对不合理的调岗时，有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
协商与调解：在调岗纠纷发生时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，因调岗引发的劳动争议屡见不鲜。如果用人单位未经劳动者同意随意调岗，且调岗行为缺乏合理性，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
建议：如果你遇到了岗位随意调遣的情况，首先应当查看劳动合同中关于岗位的约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解。如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。