用人单位随意调岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位未经劳动者同意随意调岗属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗属于变更劳动合同的重要内容，因此，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面随意调岗。
二、用人单位随意调岗的违法性分析
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗作为劳动合同的重要内容之一，必须经双方协商一致并书面确认。
- 用人单位随意调岗，未经劳动者同意，即违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。
侵犯劳动者权益：
- 劳动者有权在劳动合同约定的岗位上工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
- 用人单位随意调岗，可能导致劳动者工作环境、工作内容、劳动报酬等发生不利变化，从而侵犯劳动者的合法权益。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果用人单位以调岗为名，实际上是为了逼迫劳动者离职，且调岗行为缺乏合理性，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、例外情况与合理性判断
虽然用人单位随意调岗通常属于违法行为，但也存在一些例外情况。例如：
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者因不能胜任工作而需要调岗，用人单位应提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，并说明调岗的合理性和必要性。
- 即使如此，调岗也应与劳动者协商一致，并尽可能安排相近或相似的岗位。
医疗期满后不能从事原工作：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
- 但同样需要与劳动者协商一致，并考虑劳动者的身体状况和岗位适应性。
客观情况发生重大变化：
- 如因市场变化、企业转型等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗。
- 但这种情况下，用人单位应提供充分的证据证明客观情况的变化，并与劳动者进行充分协商。
四、法律建议与应对措施
劳动者角度：
- 如果用人单位未经同意随意调岗，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得随意调岗。如需调岗，应与劳动者协商一致并书面确认。
- 在调岗前，用人单位应充分评估调岗的合理性和必要性，确保调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。
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