公司随意调动员工职位，在大多数情况下是违法的，除非符合特定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、违法调岗的情形
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的基础法律文件，其中明确规定了双方的权利和义务，包括员工的工作岗位和职务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者都应全面履行劳动合同约定的义务。因此，如果公司在未经劳动者同意的情况下随意调动其职位，就构成了对劳动合同的违约。
侵犯员工权益：
- 公司随意调动员工职位，可能会对员工的工作稳定性、职业发展、收入等产生不利影响，从而侵犯员工的合法权益。这违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三条所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
可能构成变相辞退：
- 公司通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）迫使员工主动离职，以逃避经济补偿。这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。
降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：
- 调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。
二、合法调岗的条件
基于企业生产经营需要：
- 在特定情况下，如业务调整、市场变化等导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法履行时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合理调整员工的工作岗位。但需注意，这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。
员工不能胜任原工作：
- 若员工在原岗位上不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权根据相关规定对其进行岗位调整，甚至解除劳动合同。但同样，这种调岗也需要遵循法定程序，并与员工进行充分沟通。
劳动合同有明确约定且合理：
- 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。
三、应对公司随意调动职位的措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的意见和诉求，要求公司给出合理的调动理由和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司随意调动员工的职位在大多数情况下是违法的，必须遵循相关法律法规，并与劳动者进行充分协商。只有在特定条件下，如企业生产经营需要、员工不能胜任原工作或劳动合同有明确约定且合理时，公司才有权单方面调动员工的工作岗位。如果公司违反法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。